1. 経営者を悩ませる「3つの採用リスク」
多くの経営者が、
退職した経理担当者の穴埋めや、増員のために求人を出しています。
しかし、
この「人を探す」という行為には、現代において大きすぎるリスクが潜んでいます。
採用難易度の高騰
簿記の知識があり、ITにも強く、自社の文化に合う人材。
そんな「スーパーマン」は、大手企業ですら奪い合いです。
固定費と教育コスト
採用コスト、社会保険、そして戦力になるまでの教育期間。
これらはすべて、経営を圧迫する固定費となります。
突然の退職リスク
やっと育ったと思った矢先の退職。また一から採用活動…。
この「負のループ」に、いつまで貴重な時間を費やしますか？
2. 「人」を雇うのをやめて、「機能」を実装する
Re’れぼからの提案はシンプルです。
**「不確実な『人』を採用するのをやめて、確実な『プロの機能』を外部から調達する」**
という発想への転換です。
私たちと契約することは、単なる欠員補充ではありません。
**「採用コストゼロ」「教育不要」「退職リスクなし」**で、
即戦力の財務スペシャリスト（CFO機能）を自社にインストールすることと同義です。
3. Re’れぼを選ぶ「経営上のメリット」
一般社員を雇用する場合と、私たち（社外社員）を活用する場合の違いは明らかです。
| 一般的な経理社員 | Re’れぼ（財務パートナー） | |
| スキル | 個人の能力に依存（バラつきあり） | freee上級資格者・専門家チームが対応 |
| コスト | 固定費（社会保険・賞与・退職金） | 変動費（必要な機能への投資のみ） |
| 継続性 | 退職リスクが常につきまとう | 組織対応のため、業務が止まらない |
| 視座 | 処理業務が中心 | 経営・財務視点での提案が可能 |
4. 誰でもいいわけではありません
私たちは、「経理なんて誰がやっても同じ」とお考えの企業様の代わりは務まりません。
しかし、**「バックオフィスを盤石にして、本業の成長に集中したい」**
と願う経営者様にとっては、正社員を雇う以上の価値を提供できると確信しています。
採用活動に疲弊するのは、もう終わりにしましょう。
あなたの会社に必要なのは、いつ辞めるかわからない担当者ではなく、
共に未来を作るパートナーです。